Le conseil en évolution professionnelle (CEP), un appui à tout actif

Le CEP, les objectifs

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tout actif de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer et de formaliser un projet d’évolution, quelle qu’en soit la nature (insertion professionnelle, mobilité, reprise d’activité …).

Pour tout actif

Le conseil en évolution professionnelle est un processus d’appui à tout actif, quel que soit son statut. Il est délivré à l’initiative de la personne.

Pour accompagner et fluidifier les parcours

Ses finalités sont :
- faire le point sur sa situation professionnelle
- élaborer et formaliser un projet d’évolution professionnelle en lien avec les besoins économiques d'un territoire
- améliorer la capacité de la personne à faire ses propres choix et à évoluer professionnellement

Il donne lieu à l’élaboration d’un document de synthèse (avec les services dont a bénéficié le destinataire, la description de son projet, la stratégies envisagée, le plan d’actions avec, si besoin, le parcours de formation envisagé).

L’offre de service du CEP est définie par un cahier des charges. Il est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation (SPRO).

Utiliser le CEP

5 opérateurs missionnés

En Auvergne, comme partout en France, le conseil en évolution professionnelle est assuré par 5 opérateurs nationaux (article L. 6111-6 du code du travail) : Pôle emploi, Missions locales, Apec, Cap emploi, les OPACIF. (cliquer sur le nom des opérateurs pour obtenir les coordonnées en région)

Cependant, le 1er niveau de service du CEP sera également assuré par tout un réseau d'acteurs locaux labellisés au niveau régional dans le cadre du SPRO. Dans l'attente de cette liste, vous pouvez consulter l'annuaire régional des acteurs de l'orientation.

Les niveaux de service du Conseil en évolution professionnelle (CEP)

L'opérateur et le bénéficiaire co-construisent le projet de ce dernier tout au long des niveaux de service du CEP.

 
L'opérateur

Le bénéficiaire

Les "attendus"

1er niveau

Accueil individualisé

Accompagne le bénéficiaire :
- à se repérer dans le paysage des informations
- à découvrir des environnements professionnels
- à acquérir une méthode d’analyse de l’information
Analyse sa situation professionnelle

Décide des démarches à poursuivre

Identifie des acteurs pertinents
Le bénéficiaire a développé une autonomie pour trouver toute information utile sur son environnement professionnel, l’évolution des métiers et les dispositifs existants

2ème niveau

Conseil personnalisé

Accompagne le bénéficiaire :
- à identifier ses compétences
- à identifier les emplois correspondants
- à acquérir une méthodologie de construction de projet
Formalise son projet d’évolution professionnelle

Elabore une stratégie

Le bénéficiaire a défini le contour de son projet professionnel et appréhendé sa faisabilité

3ème niveau

Accompagnement personnalisé à la mise en oeuvre du projet

Assure l'ingénierie financière, si besoin

Accompagne le bénéficiaire dans la mise en oeuvre du projet

Concrétise son projet

Met en oeuvre son plan d'actions

Le bénéficiaire a débuté la mise en oeuvre du plan d’actions et bénéficié d'un soutien global dans la mise en oeuvre de son projet

Pour plus de précisions, se reporter au cahier des charges du CEP ci-dessous

Les services dispensés sont individualisés, adaptés aux contraintes de la personne. Ils peuvent donc être dispensés à distance, en collectif, etc.

L’opérateur de conseil en évolution professionnelle peut recourir à des prestataires externes en appui, mais reste responsable du suivi et de l’accompagnement du bénéficiaire pendant le déroulement de la prestation.

Dernière modification le 15/10/2015 à 14:23