Axes PRITH

Axe : Formation

 

Enjeux de progrès partagés par les acteurs sur l’axe formation :

Enjeu de progrès n° 1 : renforcer la lisibilité et favoriser l’activation de l’offre de formation.
Enjeu de progrès n° 2 :  appuyer l’effort sur l’accessibilité
Enjeu de progrès n° 3 : faire de la GPEC un objectif opérationnel
Enjeu de progrès n° 4 : poursuivre et renforcer la place des  travailleurs handicapés au sein du Contrat d’Objectif et de Moyens pour le développement de l’apprentissage 2011 - 2015 et du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles

 

Plan d'action:

 
Action n° 2.A : Mise en place du Programme régional en continuité de la convention de politique concertée de formation
Action n° 2.A : Reconduire la convention politique concertée de formation
Action n° 2.B : Mise en place d’un système de veille – alerte sur le remplissage des groupes de formation mis en œuvre adapté au public
Action n° 2.C : Sécurisation des parcours de formation professionnelle
Action n° 2.C bis : Groupe projet sur la question d’une stratégie de GPEC TH
Action n° 2.D : Action de capitalisation des outils et des aides mobilisables en matière de formation professionnelle

 

Axe: Emploi

Enjeux de progrès partagés par les acteurs sur l’axe emploi :

Enjeu de progrès n° 1 : améliorer la connaissance des publics / l’adaptation des parcours d’accompagnement aux besoins réels des publics ainsi qu’à leurs spécificités.
Enjeu de progrès n° 2 : développer des passerelles du milieu protégé vers le milieu ordinaire.
Enjeu de progrès n° 3 : rapprocher le monde économique employeurs, partenaires sociaux et les acteurs de l’accompagnement
Enjeu de progrès n° 4 : agir sur la mobilité des publics
Enjeu de progrès n° 5 : mobiliser les employeurs de la fonction publique
Enjeu de progrès n° 6 : optimiser les moyens des politiques de développement de l’emploi et leur connaissance


Plan d'action:

Action n°1.A : Actions de promotion des contrats en alternance, en lien avec le COM Apprentissage 2011 – 2015
Action n°1.B : Actions visant à améliorer l’accompagnement des TH jeunes et seniors
Action n°1.C : Mise en place d’un tableau de bord Emploi des personnes handicapées

 

Axe: Maintien dans l'emploi

Enjeux de progrès partagés par les acteurs sur l’axe maintien dans l’emploi :


Enjeu de progrès n° 1 : renforcer la coordination des acteurs de la santé au travail
Enjeu de progrès n° 2 : agir sur la prise en compte du vieillissement dans le travail, alors qu’augmente la durée de la vie professionnelle

 

Plan d'action:


Action n° 3.B : Action de promotion du dispositif « Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) » de l’Assurance Maladie  pour anticiper les risques de désinsertion.
Action n° 3.C : Groupe projet « Bilan de compétences & Formation pour les salariés en arrêt de travail »

 

Axe: Sensibilisation des employeurs

Enjeux de progrès partagés par les acteurs sur l’axe sensibilisation des employeurs :

Enjeu de progrès n° 1: poursuivre la sensibilisation des entreprises, en prenant en compte la réalité du tissu économique de la Région (TPE/PME).
Enjeu de progrès n° 2 : impliquer les partenaires sociaux dans le développement des « politiques Handicap » au sein des négociations annuelles obligatoires et identifier des référents TH au sein des entreprises.
Enjeu de progrès n° 3 : renforcer la mobilisation des Chambres consulaires autour de la question du handicap.

Plan d'action

Action n° 4.A : Action de soutien et d’accompagnement au développement de l’action des référents handicap en entreprises pour le secteur privé
Action n° 4.B : Action de suivi et de soutien à la mise en place du Pacte territorial du FIPHFP pour le secteur public  
Action n° 4.C : Action visant à renforcer le lien des acteurs emploi – insertion avec les chambres consulaires pour mobiliser les entreprises privées
Action n° 4.D : Expérimentation Mission Locales / Mises en situation de travail

 

Dernière modification le 05/10/2016 à 10:20