RH en entreprise

En tant qu'employeur, vous êtes amenés à gérer les compétences de votre personnel pour atteindre les objectifs fixés. Cette rubrique vous éclairera sur vos obligations mais aussi sur les opportunités et dispositifs accessibles.

Manager les compétences

Pour anticiper les évolutions de son entreprise et de son environnement, et adapter en conséquence les compétences des salariés.

Recruter en formant... ou l'inverse

Pour former un candidat ou un nouveau salarié afin de le rendre opérationnel au poste visé.

Proposer la VAE

Pour bénéficier de conseils, de témoignages et d'outils pour mettre en oeuvre une validation des acquis de l'expérience dans son entreprise.

Réduire les inégalités au travail

Pour donner à chacun les possibilités de se former et de s'insérer sur le marché du travail.

S'ouvrir à l'Europe

Pour ouvrir son entreprise à de nouveaux savoir-faires et à de nouveaux marchés, en accueillant ou en recevant un stagiaire.

Remplir ses obligations administratives

Pour faciliter les démarches administratives liées à la formation.


Rappels sur vos obligations

En tant qu'employeur :
- participer au financement de la formation en versant une contribution à un organisme agréé (OPCA) ;
- consulter les représentants du personnel à propos de la mise en oeuvre de la formation dans l'entreprise.

A l'égard des salariés :
- assurer l'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ;
- organiser la formation des salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;
- respecter les périodes de formation prévues par la convention ou l'accord collectif applicable à votre entreprise.

 

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Dernière modification le 15/05/2014 à 15:42